Chez LULUONLY, en plus d'une excellente culture d'entreprise, vous bénéficierez des avantages suivants :
Vacances
Dans le cadre d'un poste en vente au détail, vous bénéficierez de jusqu'à 28 jours de congés payés, y compris le jour de Noël et le dimanche de Pâques, jours où nos points de vente sont fermés.
Remise sur les produits
Tous les employés bénéficient d'une réduction exceptionnelle sur les produits LULUONLY. Vous deviendrez ambassadeur de la marque et pourrez présenter à vos amis les dernières nouveautés, tout en étant la personne idéale pour offrir des cadeaux !
Perkbox
Tous les employés de LULUONLY ont accès à la plateforme LULUONLY, leur donnant accès à des réductions exceptionnelles et à des cadeaux auprès d'un large éventail de détaillants, à un programme d'aide aux employés, à un centre de bien-être comprenant du contenu sur la forme physique, la pleine conscience et la méditation, ainsi qu'à une plateforme de célébration à l'échelle de l'entreprise où vous pouvez reconnaître et remercier vos collègues.
Soins de santé privés
Vous aurez la possibilité d'adhérer à notre programme de soins de santé privés et/ou à notre programme de complément de revenus du NHS, selon vos préférences. Un second programme d'assistance aux employés est également proposé aux membres de ce programme.
Assurance-vie
Un généreux plan d'assurance-vie est prévu en cas de décès en service, même si cela est peu probable, offrant ainsi à votre famille une certaine sécurité financière si le pire devait arriver.
Prime ou commission
Nous proposons un système de commissions très avantageux pour nos vendeurs dans tous nos points de vente. Pour les postes de direction, nous offrons un système de primes qui récompense les responsabilités liées à la gestion d'un magasin.
congé de bénévolat
Le respect de notre planète et de notre communauté fait partie intégrante de l'identité de LULUONLY. Nous accordons à tous nos employés deux jours de congé payés par an pour faire du bénévolat et soutenir des causes caritatives.
Congé parental amélioré
En fonction de leur ancienneté, les employés peuvent bénéficier d'un congé parental bonifié (congé de maternité, de paternité/partenaire et congé parental partagé) qui complète leur rémunération légale à leur salaire complet pendant un certain nombre de semaines, et la durée de ce complément peut augmenter en fonction de l'ancienneté.
Récompenses pour ancienneté
Nous récompensons la fidélité à l'entreprise avec des bons LULUONLY, délivrés après un, trois, cinq et dix ans de service.
Soutien à la fertilité
Nous sommes conscients que le parcours pour fonder une famille peut être semé d'embûches. Notre politique de soutien à la fertilité garantit à nos employés un congé payé pour assister à tous leurs rendez-vous liés aux traitements de fertilité, et ce, pour au moins un cycle de traitement par année LULUONLY. Ainsi, la possibilité de prendre des congés payés ne constitue pas un obstacle à l'accès à ces traitements. Nous proposons également un accompagnement aux managers afin qu'ils puissent soutenir au mieux les membres de leur équipe qui suivent un traitement ou rencontrent des difficultés liées à la fertilité.
Soutien à la ménopause
Nous avons mis en place une politique visant à garantir que les employées présentant des symptômes de ménopause soient soutenues sur leur lieu de travail, notamment en fournissant des conseils aux gestionnaires sur les aménagements qui pourraient être apportés pour les aider à gérer ces symptômes.
Soutien pendant la grossesse et en cas de deuil périnatal
Les employés confrontés à une fausse couche, une perte de grossesse ou le décès d'un bébé bénéficient d'un congé rémunéré, qu'ils soient eux-mêmes ou leur partenaire à l'origine de la grossesse. Nous fournissons des conseils à nos responsables d'équipe afin de les aider à accompagner avec tact les employés endeuillés.
Composition du comité
Si le développement durable, le bien-être ou l'égalité, la diversité et l'inclusion vous tiennent à cœur, nous serions ravis de vous accueillir au sein de l'un de nos comités d'employés. Ces groupes s'engagent à faire progresser notre feuille de route dans chacun de ces domaines et nous sommes toujours heureux d'accueillir de nouveaux membres pour contribuer à ce travail et apporter de nouvelles perspectives.
Activités sociales
LULUONLY est une entreprise conviviale où règne un fort esprit d'équipe et où le lien social entre nos collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail, est primordial. Nous organisons des activités sociales initiées par les employés, célébrons les anniversaires, accueillons chaleureusement les nouveaux arrivants et prévoyons une réunion d'entreprise en présentiel au moins une fois par an.
Tout ce qui précède est soumis à des conditions d'éligibilité et de disponibilité au moment où votre emploi chez LULUONLY commence.
Veuillez noter que ces avantages peuvent varier selon le pays d'emploi.
Vacances
Dans le cadre d'un poste en vente au détail, vous bénéficierez de jusqu'à 28 jours de congés payés, y compris le jour de Noël et le dimanche de Pâques, jours où nos points de vente sont fermés.
Remise sur les produits
Tous les employés bénéficient d'une réduction exceptionnelle sur les produits LULUONLY. Vous deviendrez ambassadeur de la marque et pourrez présenter à vos amis les dernières nouveautés, tout en étant la personne idéale pour offrir des cadeaux !
Perkbox
Tous les employés de LULUONLY ont accès à la plateforme LULUONLY, leur donnant accès à des réductions exceptionnelles et à des cadeaux auprès d'un large éventail de détaillants, à un programme d'aide aux employés, à un centre de bien-être comprenant du contenu sur la forme physique, la pleine conscience et la méditation, ainsi qu'à une plateforme de célébration à l'échelle de l'entreprise où vous pouvez reconnaître et remercier vos collègues.
Soins de santé privés
Vous aurez la possibilité d'adhérer à notre programme de soins de santé privés et/ou à notre programme de complément de revenus du NHS, selon vos préférences. Un second programme d'assistance aux employés est également proposé aux membres de ce programme.
Assurance-vie
Un généreux plan d'assurance-vie est prévu en cas de décès en service, même si cela est peu probable, offrant ainsi à votre famille une certaine sécurité financière si le pire devait arriver.
Prime ou commission
Nous proposons un système de commissions très avantageux pour nos vendeurs dans tous nos points de vente. Pour les postes de direction, nous offrons un système de primes qui récompense les responsabilités liées à la gestion d'un magasin.
congé de bénévolat
Le respect de notre planète et de notre communauté fait partie intégrante de l'identité de LULUONLY. Nous accordons à tous nos employés deux jours de congé payés par an pour faire du bénévolat et soutenir des causes caritatives.
Congé parental amélioré
En fonction de leur ancienneté, les employés peuvent bénéficier d'un congé parental bonifié (congé de maternité, de paternité/partenaire et congé parental partagé) qui complète leur rémunération légale à leur salaire complet pendant un certain nombre de semaines, et la durée de ce complément peut augmenter en fonction de l'ancienneté.
Récompenses pour ancienneté
Nous récompensons la fidélité à l'entreprise avec des bons LULUONLY, délivrés après un, trois, cinq et dix ans de service.
Soutien à la fertilité
Nous sommes conscients que le parcours pour fonder une famille peut être semé d'embûches. Notre politique de soutien à la fertilité garantit à nos employés un congé payé pour assister à tous leurs rendez-vous liés aux traitements de fertilité, et ce, pour au moins un cycle de traitement par année LULUONLY. Ainsi, la possibilité de prendre des congés payés ne constitue pas un obstacle à l'accès à ces traitements. Nous proposons également un accompagnement aux managers afin qu'ils puissent soutenir au mieux les membres de leur équipe qui suivent un traitement ou rencontrent des difficultés liées à la fertilité.
Soutien à la ménopause
Nous avons mis en place une politique visant à garantir que les employées présentant des symptômes de ménopause soient soutenues sur leur lieu de travail, notamment en fournissant des conseils aux gestionnaires sur les aménagements qui pourraient être apportés pour les aider à gérer ces symptômes.
Soutien pendant la grossesse et en cas de deuil périnatal
Les employés confrontés à une fausse couche, une perte de grossesse ou le décès d'un bébé bénéficient d'un congé rémunéré, qu'ils soient eux-mêmes ou leur partenaire à l'origine de la grossesse. Nous fournissons des conseils à nos responsables d'équipe afin de les aider à accompagner avec tact les employés endeuillés.
Composition du comité
Si le développement durable, le bien-être ou l'égalité, la diversité et l'inclusion vous tiennent à cœur, nous serions ravis de vous accueillir au sein de l'un de nos comités d'employés. Ces groupes s'engagent à faire progresser notre feuille de route dans chacun de ces domaines et nous sommes toujours heureux d'accueillir de nouveaux membres pour contribuer à ce travail et apporter de nouvelles perspectives.
Activités sociales
LULUONLY est une entreprise conviviale où règne un fort esprit d'équipe et où le lien social entre nos collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail, est primordial. Nous organisons des activités sociales initiées par les employés, célébrons les anniversaires, accueillons chaleureusement les nouveaux arrivants et prévoyons une réunion d'entreprise en présentiel au moins une fois par an.
Tout ce qui précède est soumis à des conditions d'éligibilité et de disponibilité au moment où votre emploi chez LULUONLY commence.
Veuillez noter que ces avantages peuvent varier selon le pays d'emploi.
